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Titel

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Lerndesigner

Beschreibung

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Wir suchen einen engagierten Lerndesigner, der innovative und effektive Lernlösungen für unterschiedliche Zielgruppen entwickelt. Als Lerndesigner sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Gestaltung und Umsetzung von Lerninhalten, die sowohl digital als auch in Präsenzformaten eingesetzt werden können. Sie arbeiten eng mit Fachexperten, Pädagogen und technischen Teams zusammen, um Lernangebote zu entwickeln, die den Bedürfnissen der Lernenden gerecht werden und moderne didaktische Prinzipien berücksichtigen. Zu Ihren Aufgaben gehört es, Lernbedarfe zu analysieren, Lernziele zu definieren und geeignete Methoden und Medien auszuwählen. Sie erstellen Storyboards, Drehbücher und interaktive Lernmodule, die auf verschiedenen Plattformen eingesetzt werden können. Dabei nutzen Sie aktuelle Technologien wie Learning Management Systeme (LMS), Autorentools und KI-gestützte Lernanwendungen. Ein besonderes Augenmerk legen Sie auf die Lernerfahrung (Learning Experience Design) und die kontinuierliche Verbesserung der Lernangebote durch Feedback, Evaluation und Datenanalyse. Sie bringen ein tiefes Verständnis für pädagogische Konzepte mit und sind in der Lage, komplexe Inhalte verständlich und ansprechend aufzubereiten. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Bereich Instructional Design, E-Learning oder Bildungsmanagement. Sie sind kreativ, kommunikationsstark und arbeiten gerne im Team. Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, lösungsorientiert und geprägt von einem hohen Qualitätsanspruch. Wenn Sie Freude daran haben, Lernprozesse aktiv mitzugestalten und Bildung innovativ weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Verantwortlichkeiten

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  • Analyse von Lernbedarfen und Zielgruppen
  • Entwicklung didaktischer Konzepte und Lernstrategien
  • Erstellung von Storyboards und Drehbüchern für Lerninhalte
  • Gestaltung interaktiver E-Learning-Module
  • Zusammenarbeit mit Fachexperten und technischen Teams
  • Evaluation und Optimierung bestehender Lernangebote
  • Auswahl geeigneter Lerntechnologien und Tools
  • Sicherstellung der didaktischen Qualität und Nutzerfreundlichkeit
  • Integration von Feedback und Lerndaten in die Weiterentwicklung
  • Unterstützung bei der Implementierung von Lernplattformen

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Instructional Design oder vergleichbar
  • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lerninhalten
  • Kenntnisse in didaktischen Methoden und Lernpsychologie
  • Sicherer Umgang mit Autorentools und LMS-Systemen
  • Kreativität und Gespür für ansprechende Lernformate
  • Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
  • Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
  • Erfahrung mit digitalen Lerntechnologien
  • Kenntnisse in der Evaluation von Lernprozessen
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung digitaler Lernformate?
  • Wie gehen Sie bei der Analyse von Lernbedarfen vor?
  • Welche Tools und Technologien setzen Sie bevorzugt ein?
  • Wie stellen Sie die Qualität Ihrer Lerninhalte sicher?
  • Wie integrieren Sie Feedback in Ihre Arbeit?
  • Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Lernprojekt nennen?
  • Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Bildungsbereich informiert?
  • Wie gehen Sie mit heterogenen Zielgruppen um?
  • Welche Rolle spielt für Sie die Lernerfahrung?
  • Wie arbeiten Sie mit interdisziplinären Teams zusammen?